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육아휴직 사용 방법 및 절차, 지원금에 대한 모든 것

육아휴직은 부모가 자녀의 양육을 위해 일정 기간 동안 휴직을 할 수 있도록 하는 제도입니다. 특히 2025년부터는 육아휴직 제도가 더욱 강화되어, 부모들이 보다 수월하게 육아를 전담할 수 있도록 지원이 확대되었습니다. 이번 블로그 포스팅에서는 육아휴직 사용 방법과 절차, 그리고 지원금에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

 

1. 육아휴직이란?

육아휴직은 자녀가 만 8세 이하일 때, 부모가 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 동안 휴직을 신청할 수 있는 제도입니다. 부모는 자녀가 태어난 이후로부터 이 휴직을 사용할 수 있으며, 자녀의 출생일로부터 1년 이내에 사용해야 합니다.

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2. 육아휴직 사용 자격

육아휴직은 다음 조건을 충족하는 근로자에게 부여됩니다:

• 근로기준법에 따른 근로자: 정규직 또는 비정규직 관계없이 모든 근로자에게 해당됩니다.
• 출산 후 자녀 양육: 자녀가 8세 이하일 경우 사용 가능합니다.
• 고용보험 가입자: 고용보험에 가입되어 있는 근로자는 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

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3. 육아휴직 사용 절차

육아휴직을 사용하기 위한 절차는 다음과 같습니다:

1. 사전 신청: 육아휴직을 사용하려는 근로자는 휴직 예정일 30일 이전에 근로계약서에 명시된 휴직 신청서 양식을 통해 휴직을 신청해야 합니다.
2. 휴직 승인: 사용자는 신청서를 제출한 후, 회사의 승인을 받아야 합니다. 이 과정에서 회사는 육아휴직의 기간과 근로자의 근무 상태 등을 검토합니다.
3. 휴직 시작: 승인 후, 근로자는 휴직을 시작합니다. 육아휴직은 통상적으로 1년까지 가능하며, 필요시 연장도 가능합니다.
4. 휴직 종료 후 복귀: 휴직 기간이 끝난 후에는 근로자가 원할 경우 회사로 복귀할 수 있습니다.

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4. 육아휴직 급여

육아휴직 급여는 2025년부터 더욱 강화되었습니다. 이제 부모는 육아휴직 동안 경제적 부담을 덜 수 있는 다양한 혜택을 받을 수 있습니다.

육아휴직 급여 지원금

• 첫 3개월: 육아휴직을 시작하는 첫 3개월 동안에는 **통상임금의 80%**가 지원됩니다. 최대 지원액은 월 250만 원입니다.
• 4개월 이후: 3개월 이후에는 **통상임금의 50%**가 지급됩니다. 최대 지원액은 월 200만 원입니다.

지원 대상

육아휴직 급여는 고용보험에 가입된 모든 근로자에게 지급됩니다. 즉, 일정 조건을 충족하는 부모는 모두 급여를 받을 수 있습니다. 이는 자영업자, 비정규직 근로자 등도 포함되며, 자녀의 출생 이후부터 1년 이내에 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

부모 모두 지원

• 육아휴직 급여는 부모가 각각 육아휴직을 사용하는 경우에도 지원됩니다. 예를 들어, 아버지가 3개월, 어머니가 6개월 휴직을 사용하는 경우, 두 사람 모두에게 급여가 지급됩니다.

 

Q1. 누가 신청할 수 있나요?
임신 중인 여성 근로자이거나, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 지원 요건을 충족한다면 신청 가능합니다.
ㆍ 육아휴직·육아휴직 급여 지원 요건
 ① 육아휴직
    - 육아휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로 기간 6개월 이상
 ② 육아휴직 급여
    - 육아휴직 30일 이상 사용
    - 육아휴직 개시일 이전 피보험 단위 기간 180일 이상
    - 육아휴직 개시일 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내 신청

→ 근로 기간이 6개월 미만인 경우 사업주가 육아휴직 거부 가능
 ㆍ 기간제, 계약직, 일용직, 외국인도 고용보험 가입되어 있다면 신청 가능
 ㆍ 별도의 소득 제한이나 사업장 규모 제한 없음

Q2. 어떻게 신청하나요?
육아휴직을 신청하려는 근로자는 육아휴직 개시 예정일의 30일 전까지 사업주에게 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다. 이후 사업주는 근로자에게 육아휴직을 부여합니다.

→ 단, 유산·사산의 위험이 있거나, 예정일 이전 출생한 경우 등에는 휴직 개시 예정일 7일 전까지 육아휴직 신청 가능

 육아휴직 급여는 육아휴직 개시 후 1개월이 경과한 시점부터 끝난 날 이후 12개월 이내까지 매월 단위로 신청할 수 있습니다.
 ① 온라인
    - 고용보험 누리집을 통해 사업주가 확인서 접수 (최초 1회) → 신청인 (개인회원)이 급여 신청서를 접수
 ② 방문·우편
    - 육아휴직 급여 신청서 (근로자 작성), 육아휴직 확인서 (사업주 작성) → 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 접수

Q3. 육아휴직 기간은 얼마나 되나요?
육아휴직 기간은 최대 1년이며, 자녀 1명당 남녀 근로자 각각 1년 사용 가능합니다.
 - 자녀가 2명이면, 각각의 자녀 당 1년씩, 총 2년 사용 가능 (예) 쌍둥이, 연년생 등
 - 부부가 동시에 같은 자녀에 대해서도 사용 가능
 - ‘임신 중 육아휴직’도 동일하게 최대 1년 범위 내에서 사용 가능

Q4. 육아휴직 기간을 연장 또는 분할할 수 있나요?
육아휴직 및 육아휴직 급여는 최대 1년간 지원됩니다. 또한, 임신 중 육아휴직은 횟수에 제한 없이 분할 사용 가능하며, 남은 육아휴직 기간은 출생한 자녀를 대상으로 2회에 한정하여 분할 사용 가능합니다.

Q5. 육아휴직 급여는 얼마나 지급되나요?
육아휴직 기간에 대하여 월 통상임금의 80%를 육아휴직 급여액으로 지급합니다. (상한 150만 원, 하한 70만 원)
 - 육아휴직 개시일을 기준으로 월 통상임금을 산정
 - 육아휴직 급여는 고용보험 기금으로 최대 1년간 지급
 - 육아휴직 기간은 근속 기간에 포함되므로, 퇴직금 산정 기간에도 포함
 - 육아휴직 기간 중 주 소정근로시간 15시간 이내, 월 소득 150만 원 이내의 범위에서는 별도의 소득 활동 가능
 - 연차 유급휴가 산정 시, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주
(’18.5.29. 이후부터 최초로 육아휴직을 사용하는 근로자에 대하여 적용)

Q6. 3+3 부모 육아휴직제는 어떤 경우에 적용되나요?
생후 12개월 이내의 같은 자녀에 대하여 부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 3개월에 대한 부모 각각의 육아휴직 급여를 통상임금의 100%로 상향 지급합니다.
 ※ 단, ’22.1.1. 이후 최초 개시한 육아휴직부터 적용 시작
 ※ 아빠 육아휴직 보너스제와 달리 부모 동시에 육아휴직 사용해도 적용 가능
 ㆍ 육아휴직 급여 상한액은 월 최대 200~300만 원

→ 두 번째 육아휴직자의 육아휴직 사용기간 (1~3개월)에 따라 발생한 첫 번째 육아휴직자의 휴직 급여 차액분도 지급 (최종적으로 월 최대 200~300만 원 지원)

Q7. 아빠 육아휴직 보너스제는 어떤 경우에 적용되나요?
같은 자녀에 대해 엄마 육아휴직 후 아빠가 육아휴직을 사용하면, 아빠의 첫 3개월 육아휴직 급여를 통상임금의 100% (상한 250만 원)로 상향 지급합니다. (엄마·아빠 순서가 바뀌어도 무방, 연속해서 사용할 필요 없음)
 - 아빠 육아휴직 보너스제는 ’22.12.31.까지 한시적으로 운영됨
 - 4개월 이후 급여는 통상임금의 50%까지 지원 (상한 120만 원, 하한 70만 원)
 - 첫 번째 신청 부모의 육아휴직 기간에 상관없이 두 번째 신청 부모가 사용한 육아휴직 기간에 따라 적용
 - 두 번째 부모가 육아휴직을 분할 사용하는 경우에도 적용 가능

→ 단, 부모가 동일한 자녀에 대해 동시에 육아휴직을 사용하는 기간에는 적용 불가

Q8. 한 부모 근로자를 위한 별도의 지원이 있나요?
한 부모 근로자에게는 육아휴직 급여 특례를 적용해 급여 지급 수준을 상향합니다. 육아휴직 첫 3개월 동안 통상임금의 100% (상한 250만 원)까지 육아휴직 급여로 지급합니다. (이후 4~12개월은 통상임금의 80% (상한 150만 원) 지급)
 ㆍ 한 부모 근로자 육아휴직 급여 특례
   ① 육아휴직 기간 1~3개월 : 통상임금 100% (상한 250만 원)
   ② 육아휴직 기간 4~12개월 : 통상임금 80% (상한 150만 원, 하한 70만 원)

Q9. 사업주에겐 어떤 혜택이 있나요?
육아휴직을 부여한 사업주의 부담을 줄이기 위하여 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 부여한 사업주에게 월 30만 원씩 최대 1년간 ‘육아휴직 지원금’을 지원합니다.
 ㆍ 특례(신설)
만 12개월 이내의 자녀를 둔 근로자에게 3개월 이상 연속하여 육아휴직 허용 시 첫 3개월에 대해 월 200만 원 지원
   - 육아휴직은 무급휴직으로 사업주가 임금을 지급할 의무는 없으며, 육아휴직 급여 또한 정부 지원 제도로서, 별도의 사업장 비용 부담은 없음
   - ‘육아휴직 지원금’ 신설에 따라 기존 ‘육아휴직에 대한 대체인력 지원금’은 폐지

Q10. 직장에서 육아휴직을 거부하면 어떡하나요?
사업주가 육아휴직을 거부할 경우, 고용노동부에 민원을 제기할 수 있습니다. 민원 접수 시 고용노동부가 조사에 착수하며 육아휴직을 거부한 사실이 확인되면 사업주는 500만 원 이하의 벌금 처분을 받게 됩니다. 「법 제37조 제4항 제4호」
   - 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 되며, 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외하고는 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못합니다. 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 「법 제37조 제2항 제3호」
   - 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 근로자를 복귀시켜야 합니다. (육아휴직 기간은 근속 기간에 포함 시켜야 함) 위반 시 500만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 「법 제37조 제2항 제3호」